行业前景
INDUSTRY PRPSPECT
INDUSTRY PRPSPECT
热点资讯
扫码
咨询
咨询
加盟热线
400-6111-786
400-6111-786
中业爱民召开2021第一季度“内部竞聘”会议
2021-03-24
（本网讯）为进一步提升组织效率，营造企业内部良性竞争环境与“公平公正”的选人用人氛围，激发企业活力。同时充分调动员工积极性，挖掘内部优秀人才，做好人才梯队建设，深圳市中业爱民便利店管理有限公司于2021年3月24日下午召开2021第一季度内部竞聘会议。
本次内部竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、再到面试、组织考察完全本着公平公正、自愿民主的原则，严格按照程序规范进行。让每一位员工都有机会参与其中，发现和培养真正有实力的骨干员工，让每一位中业人都有机会实现个人价值体现。
通过前期多重筛选共有四位竞聘者进入到我们最终面试环节（包括竞聘演讲、压力问答两个个部分）。竞聘演讲分为自我介绍、工作成绩、对于竞聘岗位的认知和管理思路；压力问答则是针对竞聘者对竞聘岗位的理解、规划和能力提升计划等。最终根据每位竞聘者的表现由评委进行点评及综合打分。评委点评的同时会给予指导，让每一位竞聘者不管最后是否成功竞聘，都能收获宝贵的经验。
面试结束后，的哥就本次会议发表讲话。的哥表示：要始终贯彻落实中业爱民核心价值观，充分发挥个人能动性，积极学习，努力进取。去敢于突破自己，始终保持积极向上的心态，并践行在工作生活中。
中业爱民内部竞聘机制，为中业人提供了一个展示自我的窗口，岗位晋升的平台，也促进每一位中业人不断学习超越自我，达成目标拿到成果，实现公司和个人的共同成长。
本次内部竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、再到面试、组织考察完全本着公平公正、自愿民主的原则，严格按照程序规范进行。让每一位员工都有机会参与其中，发现和培养真正有实力的骨干员工，让每一位中业人都有机会实现个人价值体现。
通过前期多重筛选共有四位竞聘者进入到我们最终面试环节（包括竞聘演讲、压力问答两个个部分）。竞聘演讲分为自我介绍、工作成绩、对于竞聘岗位的认知和管理思路；压力问答则是针对竞聘者对竞聘岗位的理解、规划和能力提升计划等。最终根据每位竞聘者的表现由评委进行点评及综合打分。评委点评的同时会给予指导，让每一位竞聘者不管最后是否成功竞聘，都能收获宝贵的经验。
面试结束后，的哥就本次会议发表讲话。的哥表示：要始终贯彻落实中业爱民核心价值观，充分发挥个人能动性，积极学习，努力进取。去敢于突破自己，始终保持积极向上的心态，并践行在工作生活中。
中业爱民内部竞聘机制，为中业人提供了一个展示自我的窗口，岗位晋升的平台，也促进每一位中业人不断学习超越自我，达成目标拿到成果，实现公司和个人的共同成长。
上一篇：运营情况