行业前景
INDUSTRY PRPSPECT
INDUSTRY PRPSPECT
热点资讯
扫码
咨询
咨询
加盟热线
400-6111-786
400-6111-786
2020年中业爱民第一季度内部竞聘会
2020-04-01
为进一步提升组织效率，营造企业内部良性竞争环境与“公平公正”的选人用人氛围，激发企业活力。同时充分调动员工积极性，挖掘内部优秀人才，做好人才梯队建设，深圳市中业爱民便利店管理有限公司于2020年3月31日下午14:30-17:30面向全员开展第一季度内部竞聘。
内部竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、再到面试、组织考察完全是本着公正、民主的原则，按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中，发现和培养真正有实力的骨干员工，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春；
通过重重难关的角逐后有七位进入到我们最终面试环节（包括自我介绍、竞聘演讲、压力问答三个部分）。竞聘演讲分为自我介绍、工作成绩、对于竞聘岗位的认知和管理思路。
压力问答包括对竞聘岗位的理解、规划和能力提升计划等，抽取专业题或案例分析题等进行回答，由评委进行点评及综合打分。评委点评的同时会给予指导，让每一位竞聘者不管最后是否成功竞聘，都能收获宝贵的经验。
中业爱民内部竞聘机制，为中业人提供了一个展示自我的窗口，岗位晋升的平台，也促进每一位中业人不断学习超越自我，达成目标拿到成果，实现公司和个人的共同成长。
内部竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、再到面试、组织考察完全是本着公正、民主的原则，按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中，发现和培养真正有实力的骨干员工，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春；
通过重重难关的角逐后有七位进入到我们最终面试环节（包括自我介绍、竞聘演讲、压力问答三个部分）。竞聘演讲分为自我介绍、工作成绩、对于竞聘岗位的认知和管理思路。
压力问答包括对竞聘岗位的理解、规划和能力提升计划等，抽取专业题或案例分析题等进行回答，由评委进行点评及综合打分。评委点评的同时会给予指导，让每一位竞聘者不管最后是否成功竞聘，都能收获宝贵的经验。
中业爱民内部竞聘机制，为中业人提供了一个展示自我的窗口，岗位晋升的平台，也促进每一位中业人不断学习超越自我，达成目标拿到成果，实现公司和个人的共同成长。